İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI
_______________________________________________________
TANIM
Görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere
atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı
veya personel müdürüne bağlı olarak çalışan kişidir.
GÖREVLER
İnsan Kaynakları Yöneticisi veya Personel Müdürüne bağlı olarak;
İşletmenin çalışan sayısını ve niteliğini belirlemeye, geleceğe yönelik insan gücü
planlaması yapılmasına, var olan planların gözden geçirilmesine yardımcı olur,
İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek, uygun görülenlerin işe
alınmasını sağlar,
Çalışanların emeklilik, izin, hastalık, yer değiştirme, çalışma ortamının düzeni ve
kaynaklarının kullanımı gibi işlemlerini yürütür,
İşe yeni alınanların ve çalışanların işe uyumunu sağlamak için oryantasyon
programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim
programlarını düzenlemeye, eğitim materyallerinin hazırlanmasına, eğitim sonrası
eğitim sonuçlarını ölçmeye yardımcı olur,
İşletmenin insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapar ve
politika çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasına çalışır,
İşletmedeki tüm birim yöneticileri ile iletişim ve bilgi alışverişi yapmada, sendikal
ilişkilerde, iş kazalarının bölge çalışma müdürlüğüne bildirilmesinde işveren
temsilcisi rolündeki amirine yardımcı olur,
Toplam kalite yönetiminin işletmeler ve kurumlar içinde öncülüğünü üstlenerek,
çalışanların moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırmaya çalışır,
Çalışanlara yönelik dönemsel Performans Değerleme Sistemini düzenler, uygular
ve sonuçlarını analiz edip yönetime rapor sunar.
KULLANILAN ALET VE MALZEMELER
Çeşitli büro malzemeleri,
Telefon, faks, bilgisayar, daktilo, fotokopi makinesi,
Çeşitli kanun kitapları, bilgi dosyaları,
Eğitim araç ve gereçleri.
MESLEĞİN GEREKTİRDİĞİ ÖZELLİKLER
İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı olmak isteyenlerin;
Sözel yeteneği güçlü,
Sosyal bilimlere ilgili ve bu alanda başarılı,
Ayrıntıları algılayabilen,
TÜRKİYE İŞ KURUMU 2
Yönergeyi izleyebilen,
Başkalarını etkileyebilen, yönlendirebilen ve ikna edebilen,
Empati kurabilen,
Büro işlerine ilgili,
kimseler olmaları gerekir.
ÇALIŞMA ORTAMI VE KOŞULLARI
İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı; sakin, temiz, iyi aydınlatılmış, kapalı
ortamlarda görev yapar. Birinci derecede uğraş ve sorumluluk konusu işletmedeki
tüm çalışanlardır. İnsan kaynağı planlaması, yönetimi, verimliliği ve motivasyonu
üzerinde yöneticilerle ve diğer görevlilerle iletişim halindedirler.
MESLEĞİN EĞİTİMİ
MESLEK EĞİTİMİNİN VERİLDİĞİ YERLER
Mesleğin eğitimi;
Afyon Kocatepe Üniversitesi(Afyonkarahisar) Bayat MYO.
Kocaeli Üniversitesi Gebze MYO.
Süleyman Demirel Üniversitesi(Isparta) Eğirdir M.Y.O.
Kastamonu Üniversitesi MYO.
Doğuş Üniversitesi(İstanbul)MYO.
İstanbul Arel Üniversitesi MYO.
İstanbul Aydın Üniversitesi Anadolu Bil MYO.
Okan Üniversitesi(İstanbul)MYO.
“İnsan Kaynakları Yönetimi” programında verilmektedir.
ÖN EĞİTİMDE BAŞARILI OLUNMASI GEREKEN DERSLER
Türkçe,
Matematik,
İngilizce.
MESLEK EĞİTİMİNE GİRİŞ KOŞULLARI
Mesleğin eğitimine girebilmek için,
Lise veya dengi okul mezunu olmak,
Meslek liselerinin, A Grubu (Ticaret Lisesi Fen), Bankacılık, Bilgisayarlı
Muhasebe, Borsa Hizmetleri, Deniz ve Liman işletme, Dış Ticaret, Emlak
Komisyonculuğu, Genel Hizmetler (Demiryolu), İşletme, İşletmecilik(Demiryolu),
Muhasebe, Muhasebe, Finansman ve Pazarlama, Muhasebe ve Finansman,
Pazarlama, Pazarlama ve Parakende, Satış Yönetimi ve Reklamcılık, Sigortacılık,
Sigortacılık ve Risk Yönetimi, Tıbbi Sekreterlik, Tıp Sekreterliği, Büro Yönetimi
ve Sekreterlik, Tesis İşletmeciliği, Ticaret, Ticaret Liselerini Alan Ayrımı
TÜRKİYE İŞ KURUMU 3
Olmadığı Dönemde Bitirenler Ulaştırma Hizmetleri alanından mezun olanlar
“İnsan Kaynakları Yönetimi” önlisans programına sınavsız geçiş için
başvurabilirler. Ortaöğretim Başarı Puanları, okul türleri, Mesleki ve Teknik
Eğitim Bölge’leri (METEB) ve mezuniyet yılları dikkate alınarak kontenjan
dahilinde yerleştirilebilirler.
Meslek liselerin diğer alanlarından veya genel liselerden mezun olanlar/olacaklar
kişilerin ÖSYM tarafından yapılan Yükseköğretime Geçiş Sınavına (YGS)
girmeleri ve yeterli “YGS-6“ puanı almaları gerekir.
EĞİTİM SÜRESİ VE İÇERİĞİ
Eğitim süresi lise veya dengi okuldan sonra iki yıldır. Eğitim süresince;
İşletme, Genel Ekonomi,
Örgütsel Davranış, Yönetim ve Organizasyon,
Temel Bil. Tek. Kul. , Sunum Teknikleri,
Toplam Kalite Yönetimi, Bilgisayar İşletim Sistemi,
Hukukun Temel Kavramları, İnsan Kaynakları Yönetimi,
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku,
İletişim ve Davranışsal Yeterlilik,
Müşteri İlişkileri Yönetimi, Zaman Yönetimi,
Kamu Personeli Yönetimi,
İstatistik,
Eğitim Yönetimi,
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği,
Pers. ve İdari İşler, İnsan Kay. Yön ve Formalizasyon Çal.,
Halkla İlişkiler, Kriz ve Stres Yönetimi,
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi,
Genel Muhasebe, Çağdaş Yönetim Teknikleri,
İnsan Kaynakları Planlaması, Özlük Hakları,
İnsan Kaynakları Yönetiminde Bilgisayar Kullanımı,
Toplumsal Duyarlılık, Görgü ve Pro. Kuralları,
Marka ve Marka Yönetimi ve Genel Kültür dersleri verilmektedir
Ayrıca öğrenciler işyerlerinde 30 iş günü staj yaparak pratik eğitim görürler.
EĞİTİM SONUNDA ALINAN BELGE DİPLAMA VE UNVAN
Eğitimi başarı ile tamamlayanlara “İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı”
unvanı ve İnsan Kaynakları “Ön Lisans” diploması verilmektedir.
ÇALIŞMA ALANLARI VE İŞ BULMA OLANAKLARI
Gelişen endüstriyel faaliyetler ve hizmet sunumundaki değişiklik ihtiyaçları,
yetişmiş insan gücüne olan ihtiyacıda beraberinde getirmiştir. İşyerinde istihdam
TÜRKİYE İŞ KURUMU 4
edilen insan gücü nitelik olarak değişmeye başlamıştır. AB ile ilgili gelişmeler ve
kalite alanındaki görüş farklılıkları işletmelerdeki insan gücü kaynağını ve bu
kaynağın kullanımını ön plana çıkarmış, çok önemli hale getirmiştir. İş Kanunu’nda
yapılan yeni düzenlemelerle işçi giriş ve çıkışlarının düzene bağlanması önem
arzetmeye başlamıştır.
Bu nedenle bu bölümden mezun olanların iş bulması geniş bir alanı kapsamaktadır.
Kamuda ve özel sektörde toplam kalite yönetimi ile ilgili çalışmalar hız
kazandığından bu bölüm mezunlarına duyulan ihtiyaç yoğunlaşarak artacaktır. Her
sektörde iş bulabilme şansları vardır.
EĞİTİM SÜRESİNCE VE EĞİTİM SONRASI KAZANÇ
EĞİTİM SÜRESİNCE
Eğitim süresince Kredi ve Yurtlar Kurumunun sağladığı öğrenci kredilerinden ve
harç kredilerinden faydalanabilirler. Çeşitli kurum ve kuruluşlardan burs
alabilirler.
EĞİTİM SONRASI
Meslek elemanları kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmak istemeleri durumunda
10. derecenin 2. kademesi ile göreve başlarlar. Maaşları her yıl bütçe kanununa
göre belirlenmektedir.
Özel sektörde ise çalışılan yer, tecrübe vb. durumlara göre kazanç durumu
değişiklik göstermektedir. Asgari ücretin 1-4 katı arasında değişmektedir.
MESLEKTE İLERLEME
“İnsan Kaynakları” ön lisans programını başarı ile bitirenler ÖSYM tarafından
yapılan dikey geçiş sınavında başarılı olmaları halinde Çalışma Ekonomisi ve
Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Kamu Yönetimi, Siyaset
Bilimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi lisans programlarına dikey geçiş
yapabilirler.
Çalıştıkları işyerlerinde başarılı olanlar Kalite Güvence Sorumlusu, İnsan
kaynakları Yöneticisi veya Personel Yöneticisi olabilirler.
BENZER MESLEKLER
İnsan Kaynakları Uzmanı,
Büro Yöneticisi.
EK BİLGİLER
TÜRKİYE İŞ KURUMU 5
-
YARARLANILAN BİLGİ KAYNAKLARI
Meslek elemanları,
ÖSYM ÖSYS (Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Sistemi) Yükseköğretim
Programları ve Kontenjanları Kılavuzu-2008,
ÖSYM Meslek Yüksekokulları ile Açıköğretim Ön lisans Programları
Mezunlarının Lisans Öğrenimine Dikey Geçiş Sınavı 2010 Kılavuzu,
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Sistemi Kılavuzu ÖSYS –2010,
Eğitim Kurumu- Kocaeli Üniversitesi Gebze M.Y.O.
Meslek Danışma Komisyonu (MEDAK) üyesi kuruluşlar.
DAHA AYRINTILI BİLGİ İÇİN BAŞVURULABİLECEK YERLER
İlgili eğitim kurumları,
Türkiye İş Kurumu web sayfası www.iskur.gov.tr
Ulusal Meslek Bilgi Sistemi http://mbs.meb.gov.tr/
Türkiye İş Kurumu Meslek Bilgi Merkezleri.
TÜRKİYE İŞ KURUMU 6
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder